根据新时期林业建设对专业技术人才队伍的新要求，结合中组部、人事部关于深化干部人事制度改革的有关精神，国家林业局自2003年起试行了专业技术资格评定制度，并将面向全社会逐步建立林业专业技术人才的社会化评价机制。国家林业局2004年度专业技术资格评审会议将于12月份陆续召开。本年度评审的专业技术资格有工程系列的教授级高级工程师、高级工程师、工程师、助理工程师，会计系列的高级会计师，经济系列的高级经济师，新闻系列的主任记者、主任编辑、记者、编辑，出版系列的副编审。
专业技术资格是专业技术人员学术、技术水平和业务能力的标志，是聘任专业技术职务的依据。专业技术资格制度这种公开、公平、公正的社会化人才评价机制，可以实现对林业人才的客观、公正、科学评价，树立林业专业技术资格的权威性，强化林业专业技术资格的通用性，促进人才合理流动和优化配置；可以正确引导专业技术人员的发展方向，提高林业专业技术人才队伍的整体素质，有利于“人才强林”“科教兴林”方针的落实和“林业跨越式发展”战略目标的实现。
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