国家林业局1月18日在北京召开直属机关人事处长会议，传达贯彻全国组织部长会议、全国人事厅局长会议精神和国家林业局党组的指示，总结交流“十五”期间局直属机关组织人事人才工作情况，研究部署“十一五”和2006年的组织人事人才工作。局党组成员、中央纪委驻局纪检组组长、局机关党委书记杨继平出席会议，并代表局党组作了题为《事业健康发展，干部健康成长》的讲话。 会议指出，“十五”期间，国家林业局直属机关组织人事人才工作取得了很大的成绩，为国家林业局直属机关建设和各项业务工作的顺利实施发挥了重要的保障作用。“十一五”期间，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领组织人事人才工作，坚持党管人才的原则，围绕新时期林业建设总体部署，牢固树立人才资源是第一资源的观念，坚持走人才强林之路，不断创新工作机制，提高人才开发能力，把组织人事人才工作作为加强国家林业局行政能力建设的重要内容抓紧抓好，为实现务林人的全面进步和林业事业的持续快速协调健康发展提供强有力的组织保障和人才支持。 会议强调，2006年是“十一五”的开局之年，组织人事人才工作任务重，责任大，能否有一个好的开端、各项工作是否能取得新进展，事关林业工作大局。各单位要认真做好贯彻实施《公务员法》的相关工作，确保《公务员法》顺利实施；要继续围绕直属机关各级领导班子和干部队伍建设这个核心，不断推进干部人事人才工作的观念创新、制度创新和机制创新，努力形成团结和谐、开拓进取、保障有力的工作环境和氛围；认真总结事业单位人事制度改革的经验，积极推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革；要继续加强国家林业局公务员培训和行业教育培训工作，建立和完善培训的网络建设和体系建设，切实增强培训工作的针对性和实效性；要进一步贯彻落实全国林业人才工作会议精神，加强林业高层次人才队伍建设，培养和造就一批具有国内和世界领先水平的高层次林业专家，切实加强行业人才工作信息化建设，加强林业人才工作理论和政策研究，不断提高人才工作水平；要适应林业加快发展的需要，着眼于直属机关职能配置和机构设置的科学化、规范化，进一步做好机构编制管理工作。 “十五”期间，国家林业局干部人事人才工作围绕林业发展目标，各方面工作取得了新进展：深化了干部人事制度改革，加强了各级领导班子和干部队伍建设；教育培训工作稳步推进；行业人才工作得到全面加强；以组建六大工程管理机构和森林资源监督管理机构为重点，加强了机构建设和机构编制管理工作，为林业建设提供了有力的机构支撑。 附件:

相关稿件: