3月3日，国家林业局召开直属机关干部大会，通报了2005年局机关干部考核结果，部署了贯彻落实国务院第四次廉政工作会议和全国林业厅局长会议精神及完善干部考核机制、切实改进机关作风的具体措施。国家林业局党组书记、局长贾治邦在会上强调，贯彻落实全国林业厅局长会议精神是当前国家林业局机关和各级林业部门的首要任务，要全面加强机关作风建设和干部队伍建设，扎扎实实地把全国林业厅局长会议精神贯彻落实到位。 国家林业局党组副书记、副局长李育材主持会议。局党组成员、中央纪委驻局纪检组组长杨继平代表局党组就贯彻落实国务院第四次廉政工作会议和全国林业厅局长会议精神，完善干部考核机制、切实改进机关作风等工作作了部署。 贾治邦说，刚刚闭幕的全国林业厅局长会议是在两个“五年规划”交替之际召开的一次重要会议，客观总结了“十五”林业工作，科学谋划了“十一五”特别是2006年的林业工作。会议提出的“实施一个战略，推进一个转变，构建两大体系，抓住六个关键”和做好八个方面的工作，是实现“十一五”和2006年林业工作目标的总遵循。 全国林业厅局长会议的主报告广泛征求了林业部老领导、行业内外的学者专家以及各地各方面的意见，是集体智慧的结晶，把握了林业发展的规律。认真学习贯彻落实会议精神，对我们做好2006年和“十一五”的林业工作，推动林业实现又快又好发展具有深远意义。 贾治邦指出，贯彻落实全国林业厅局长会议精神，要把握三个关键：一是认真学习，统一认识。具体地讲，就是要“抓住三个环节，形成一个共识”。三个环节就是“理解”、“重点”、“培训”。理解，就是要弄清弄懂，做到明明白白；重点，就是要结合各单位的实际突出自己要掌握的重点；培训，就是要将学习会议精神列为今年党校干部培训的内容。通过认真学习，把大家的思想统一到“十一五”林业发展的总体要求上来。二是联系实际，搞好结合。具体地讲，就是要“搞好三个结合，实现一个提高”。要与工作搞好结合，模范地履行职能;要与实际搞好结合，根据自身和各地实际开展工作;要与思想搞好结合，切实转变思想观念，全面提高工作的效率和质量。三是抓落实，见实效。要将任务分解到单位、岗位上，做到事事有人管，件件有人抓。要做到“三抓”，即“抓调研、抓典型、抓检查”。抓调研，就是要了解实际情况，避免闭门造车；抓典型，就是要用好的典型激励人，用不好的典型教育人；抓检查，就是要坚持谁布置，谁检查，谁负责，谁检查，完善检查机制，督促各项工作落实到位。 贾治邦强调，贯彻落实国务院第四次廉政工作会议精神，要做好四方面工作。一是加强思想教育，做到超前教育，使广大干部职工筑起自觉抵制商业贿赂的牢固防线。二是建立健全制度，使不同部门的权力互相制约，从根本上防止腐败。三是对群众反映的问题不要回避，要及时谈话，及时提醒。四是对发生的问题要实事求是，把事实搞清楚。对典型案例要作为反面教材给予警示通报，让大家从中吸取教训。 贾治邦指出，干部考核工作是评价、识别、使用干部的基础，是开展干部教育培养工作的依据，是及时发现优秀人才、提高领导干部选拔任用工作水平的途径，是加强对干部管理和监督的手段。要逐步完善考核干部的机制、标准和方法，建立一个公道的干部考核评价体系。要制定、完善考核内容，按照更民主、更广泛的要求健全考核办法，不断提高考核水平。要以干部考核为抓手，全面加强机关作风建设和干部队伍建设。 杨继平在会上对贯彻落实国务院第四次廉政工作会议和全国林业厅局长会议精神，做好机关反腐倡廉、干部考核、机关工作作风建设等工作作出了具体安排部署。他要求，各单位要认真落实国务院第四次廉政工作会议和全国林业厅局长会议精神，努力建设一流队伍，培育一流作风，创造一流业绩，把林业行政部门建设成为学习型、服务型、勤政廉洁型、务实高效型的政府机关，使广大干部职工成为学习邓小平理论和“三个代表”重要思想的模范，贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村的模范，建设绿色家园、促进现代林业发展的模范，遵纪守法、团结和谐的模范，勤政为民、廉洁自律的模范。 会上，人事教育司负责同志还通报了2005年局机关干部考核结果。 附件:

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