龙门县在开展集体林权制度改革过程中，紧密联系本地实际，找准林业发展的突破口，率先进行林业体制改革，解决了全县林业系统296名行政、事业单位人员编制和经费，彻底理顺了林业管理体制，改变了过去靠砍木头养人的做法、其力度前所未有，为该县林业发展奠定了坚实的基础。 龙门县林业系统现有在职干部职工598人，其中只有60人纳入行政事业编制和财政供给，其余538人（包括11个林业站、5个木材检查站、林科所、苗圃场等单位）自筹解决工资和工作经费，主要是靠砍木头过日子。这次林改，龙门县大刀阔斧地进行了林业体制改革，主要做法有： 1、设立14个林业工作站，事业单位，由县林业局垂直管理，定编95人，每个站按辖区林地面积大小确定人数。20万亩以上的站定编8人，15至20万亩的站定编7人，10至15万亩的站定编5人。 2、经省政府批准设立的5个木材检查站，每站定编9人，合计45人。 3、县属3个国有林场每场定编5人，合计15人。 4、设立龙门县林业勘测规划所（森林资源评估中心），股级事业单位，定编5人。 5、设立龙门县林业产权交易所，股级事业单位，定编2人。 6、组建龙门县森林消防大队，定编45人。 7、设立龙门县塔山省级森林公园管理办公室，股级事业单位，定编3人。 8、设立龙门县林业技术推广中心，副科级建制，定编31人，内设林科所、防治站、生态办、保护办。 上述241个定编人员工资费用全部纳入县财政预算。按照公平、公正、公开的原则，在林业系统内竞争上岗。加上县林业局机关和县森林公安分局55名工作人员，全县林业系统总定编296人。其余人员通过退休、内退和下岗分流进行安置。 龙门县这次改革，充实了林业站、木材检查站等基层林业单位的力量，解决了一线林业职工的后顾之忧，加强了森林防火、国有林场和森林公园的管理，建立了森林资源勘测和森林资源资产评估及交易服务机构，必将有力推进全县集体林权制度改革工作，进一步巩固林业生态县建设成果，全面推进现代林业向前发展。 （惠州林业局） 附件:

相关稿件: